top of page

LE PRÉSIDENT

​

Le rôle du président syndical

 

Le président syndical est le principal porte-parole du syndicat local. Il assure le leadership général, coordonne les activités du comité exécutif et représente les membres auprès de l’employeur, de la centrale syndicale (ex. SCFP, CSN, FTQ) et parfois du public. Il est le gardien de la démocratie syndicale et de l’application des décisions collectives.

 

Il a pour fonctions de:

​

  • Faire respecter les Statuts et Règlements du SCFP, les présents Statuts et Règlements de la section locale et l’Énoncé sur l’égalité;

  • Interpréter les présents Statuts et Règlements;

  • Présider les assemblées, les réunions du comité exécutif, du conseil syndical et maintenir l’ordre;

  • Décider des points d’ordre et de la procédure;

  • A un vote prépondérant en cas d’égalité des voix;

  • Veiller à ce que les dirigeants remplissent leurs devoirs;

  • Accueillir les nouveaux membres lors de l’assemblée générale;

  • Signer les chèques conjointement avec le Trésorier ou le Vice-président, veiller à ce que les fonds de la section locale ne soient utilisés que de la manière autorisée ou prévue par les Statuts et Règlements du SCFP, les Statuts et Règlements de la section locale ou de la réglementation des dépenses;

  • Signer les procès-verbaux;

  • Est membre d’office de tous les comités;

  • Est le représentant dans toutes les instances auxquelles la section locale est affiliée.​

___________________________________________________________________

LE VICE-PRÉSIDENT

​

Le rôle du vice-président syndical:

 

Le vice-président occupe un poste stratégique dans l’équipe syndicale. Il soutient le président, peut assumer ses fonctions en son absence et prend souvent en charge des dossiers spécifiques (relations de travail, santé et sécurité, griefs, etc.). Son rôle est à la fois opérationnel et politique, visant à défendre les intérêts des membres tout en assurant la continuité des actions syndicale

 

Il a pour fonctions de:

​

  • Participer aux conseils syndicaux et aux assemblées générales;

  • En cas d’absence ou de non-éligibilité du président, il exerce tous les pouvoirs reliés à la fonction de président;

  • Membre d’office de tous les comités de sa région;

  • En cas de vacances à la présidence, il assume la présidence intérimaire jusqu’à l’élection d’un nouveau président;

  • Signer les chèques conjointement avec le trésorier ou le président, veiller à ce que les fonds de la section locale ne soient utilisés que de la manière autorisée ou prévue par les Statuts et Règlements du SCFP, les Statuts et Règlements de la section locale ou de la réglementation des dépenses;

  • Est délégué au congrès du SCFP et à toutes les instances auxquelles la section locale est affiliée;

  • Dans le cas où le vice-président est de la région de Québec, ce dernier assume le rôle d’adjoint à l’agent de grief pour sa région.​

___________________________________________________________________

LE TRÉSORIER

​

Le rôle du trésorier syndical:

 

Le trésorier est responsable de l’administration financière du syndicat. Il s’assure que les cotisations des membres sont bien utilisées, que les budgets sont respectés, et que toutes les transactions sont justifiées, transparentes et conformes aux règlements. Il travaille en étroite collaboration avec le président et les autres membres de l’exécutif.

​

Il a pour fonctions de:

​

  • Est responsable de la Trésorerie;

  • Recevoir les revenus, droits d’adhésion, cotisations et prélèvements et tenir un dossier des paiements de chaque membre, et déposer promptement tout l’argent dans un compte de banque ou de caisse populaire;

  • Signer les chèques conjointement avec le président ou vice-président ou toute autre personne désignée par le comité exécutif, veiller à ce que les fonds de la section locale ne soient utilisés que de la manière autorisée ou prévue par les Statuts et Règlements du SCFP, les Statuts et Règlements de la section locale ou de la réglementation des dépenses;

  • En consultation avec le comité exécutif, désigner un signataire autorisé en cas d’absence prolongée;

  • Veiller à ce que la capitation soit payée par versement direct ou, lorsqu’elle ne l’est pas, préparer les formulaires de capitation du SCFP national et verser le paiement, y compris 2 $ de chaque droit d'adhésion pour tous les membres admis, au plus tard le dernier jour du mois suivant;

  • Comptabiliser les transactions financières d’une manière acceptable pour le comité exécutif et conforme aux bonnes pratiques comptables;

  • Fournir au comité exécutif, sur demande et au moins à tous les trois (3) mois, un relevé exact des finances de même qu’un rapport annuel de la situation financière de la section locale;

  • Présenter un rapport financier écrit à l’assemblée générale des membres, détaillant les revenus et les dépenses pour la période visée;

  • Faire l’objet d’un cautionnement par l’entremise du cautionnement général détenu par le SCFP national.  Le Secrétaire général qui ne peut pas obtenir de cautionnement est démis de sa fonction;

  • Ne verser aucune somme d’argent qui ne soit pas appuyée par une demande de chèque, un formulaire de dépense ou une demande de paiement dûment signée par le président et un autre membre du comité exécutif, conformément à la réglementation des dépenses. Aucune demande n’est exigée pour le paiement de la capitation à une organisation à laquelle la section locale est affiliée;

  • Soumettre les livres pour inspection par les syndics et un comptable professionnel agréé. Veiller à ce que les livres soient vérifiés au moins une fois par année civile et, dans des délais raisonnables, répondre par écrit aux recommandations et aux préoccupations des syndics;

  • Fournir aux syndics l’information dont ils ont besoin pour leur vérification, ainsi que les formulaires du SCFP national;

  • Au besoin, et au plus tard le 28 février de chaque année, s’assurer que chaque membre reçoit le formulaire nécessaire en regard de la loi de l’impôt;

  • S’assurer de l’application de la réglementation des dépenses;

  • Préparer les dossiers afin qu’ils soient prêts, avec un préavis raisonnable, pour les syndics et les vérificateurs;

  • Présider les assemblées des membres et les réunions du comité exécutif en l’absence du président et du vice-président.

___________________________________________________________________

Le Secrétaire-Archiviste

​

Le rôle du secrétaire archiviste syndical

​

Le secrétaire archiviste (parfois appelé simplement secrétaire) est responsable de la gestion administrative et documentaire du syndicat. Il veille à ce que toutes les réunions soient dûment consignées, que les décisions soient documentées, et que les archives syndicales soient conservées de manière organisée et accessible. Il est également souvent chargé de certaines communications officielles.

​

Il a pour fonction de:

​

  • Tenir un procès-verbal complet, exact et impartial des délibérations des assemblées générales des membres, des réunions du comité exécutif et du conseil syndical, en fait la lecture lors de la tenue de ces instances et voit à les faire adopter. Ces procès-verbaux doivent également inclure une copie du rapport financier complet lors des réunions du comité exécutif et du rapport financier présentés par le trésorier lors du conseil général ou de l’assemblée générale.  Le procès-verbal doit aussi inclure le rapport des syndics;

  • Être responsable du maintien, du classement, de la sauvegarde et de la conservation en filière des pièces justificatives, autorisations, factures ou demandes de remboursement pour chaque déboursé, des reçus pour toutes les sommes d’argent envoyées au SCFP national, ainsi que des livres comptables et pièces justificatives des revenus versés à la section locale;

  • Prendre note des modifications et ajouts aux Statuts et Règlements et veiller à ce qu’ils soient transmis au président national pour approbation avant leur entrée en vigueur;

  • Répondre à la correspondance et s’acquitter des autres tâches administratives que lui confie le comité exécutif ou le conseil syndical;

  • Garder un dossier de la correspondance reçue et envoyée;

  • Préparer et distribuer les avis aux membres;

  • Est responsable des archives;

  • Est responsable du secrétariat;

  • Coordonne les communications;

  • S'assure de la validité des données et coordonne la mise à jour des systèmes d'information;

  • S’acquitte des autres fonctions requises par la section locale, ses Statuts et Règlements ou les Statuts et Règlements nationaux.

___________________________________________________________________

Le Directeur Syndical

​

Rôle du directeur syndical

​

Le directeur syndical est un membre de l’exécutif local ou un représentant syndical élu chargé de représenter un groupe précis de membres (par secteur, département, ou établissement) au sein du syndicat. Il agit comme pont entre les membres et l’exécutif syndical.

Il a pour fonctions de:

​

Il a pour fonction de:

​

  • Prôner les principes, les valeurs, et les enlignements du syndicat;

  • Participer à la bonne marche de la section locale;

  • Assurer la coordination des différents délégués syndicaux sous sa juridiction;

  • Participer aux comités auxquels ils sont affectés;

  • Informer les délégués de tout développement dans les dossiers les concernant;

  • Veiller aux intérêts des membres et saisir le comité exécutif de tout problème;

  • Peut participer à des rencontres avec l’employeur si un membre de son secteur a besoin d’assistance.

  • Intéresser les délégués syndicaux à la vie syndicale en les informant;

  • Aider les délégués syndicaux à mieux connaître la convention collective;

  • Participer aux conseils généraux et aux assemblées générales;

  • Transmettre les informations obtenues lors des comités exécutifs aux délégués syndicaux;

  • Mobiliser les délégués syndicaux pour qu’ils appuient le rôle du syndicat dans les négociations, participent aux manifestations, etc.;

  • Respecter et faire respecter les Statuts et règlements du syndicat;

  • Respecter et faire respecter la convention collective;

  • Participer aux enquêtes de grief;

  • Coopérer avec le représentant à la prévention de la santé et sécurité du travail;

  • Acheminer et faire le suivi de ses dossiers;

  • Élaborer des dossiers touchant l’ensemble des services;

  • Agir comme médiateur lorsque des membres ont des conflits entre eux.

  • Joue un rôle dans le recrutement syndical et la conscientisation des membres

​

​

___________________________________________________________________

Le Délégué en Chef (Agent de Grief)

​

Rôle de l’agent de grief

​

L’agent de grief est responsable de recevoir, analyser, traiter et suivre les griefs déposés par les membres syndiqués. Il agit en tant que représentant syndical spécialisé dans l’application de la convention collective et dans la résolution de conflits de travail liés à son non-respect.

 

Il a pour fonctions de:

​

L’agent de grief est responsable de recevoir, analyser, traiter et suivre les griefs déposés par les membres syndiqués. Il agit en tant que représentant syndical spécialisé dans l’application de la convention collective et dans la résolution de conflits de travail liés à son non-respect.

 

          a)      Gérer le comité de griefs ainsi que les agents de grief;

          b)      Voir à l’application de la convention collective;

          c)      Enquêter sur toutes les situations pouvant conduire à l’émission d’un grief;

          d)      Rédiger et compléter le dossier de grief;

          e)      Assurer le suivi des étapes du grief;

          f)       Participer à la préparation et à l’audition des griefs lors de l’arbitrage;

          g)      Favoriser le règlement prompt et équitable des griefs;

          h)      S’assure de la participation de ses adjoints dans les dossiers les concernant;

          i)       Participer aux conseils syndicaux et aux assemblées générales;

          j)        Participer au comité de relation de travail et au comité de griefs;

          k)      S’acquitter de toute autre tâche qui peut lui être confiée par le comité exécutif le cas échéant.

​

​

___________________________________________________________________

Le Délégué Syndical

​

Le rôle du délégué syndical

​

Le délégué syndical est un acteur de première ligne dans la représentation syndicale. Il est le point de contact principal entre les membres et le syndicat. Il joue un rôle essentiel pour défendre les droits, informer les membres, et faire appliquer la convention collective au quotidien.

​

Il a pour fonctions de:

​

  • Prôner et promouvoir les principes, les valeurs, et les enlignements du syndicat;

  • Aider les membres à mieux connaître ses droits et la convention collective;

  • Représenter les membres de façon équitable et sans discrimination;

  • Participer aux conseils syndicaux et aux assemblées générales;

  • Transmettre les informations obtenues lors des conseils syndicaux et des assemblées générales aux membres;

  • Transmettre les informations obtenues et les enjeux des membres à son directeur;

  • Mobiliser les membres pour qu’ils appuient le rôle du syndicat dans les négociations, participent aux manifestations, etc.;

  • Respecter et faire respecter les Statuts et Règlements du syndicat;

  • Respecter et faire respecter la convention collective;

  • Effectuer l’accueil des nouveaux membres et leur remettre la trousse de bienvenue;

  • Défendre les membres du service;

  • Accompagner les membres qui le désirent lors d’une rencontre avec le supérieur immédiat;

  • Participer aux enquêtes de grief;

  • Coopérer avec le représentant à la prévention de la santé et sécurité du travail;

  • Acheminer et faire le suivi de ses dossiers;

  • Élaborer des dossiers touchant l’ensemble des membres représentés;

  • Vérifier l’authenticité des informations auprès de son directeur;

  • Agir comme médiateur lorsque des membres ont des conflits entre eux.

​

​

___________________________________________________________________

Le Délégué Social (DS)

​

Le rôle du délégué social

​

Le délégué social est un représentant des travailleurs et travailleuses, désigné ou élu au sein d’un milieu de travail pour défendre les intérêts humains et sociaux des travailleurs et travailleuses. Il  agit surtout en matière de bien-être, santé mentale, accompagnement, écoute, solidarité.

​

Il a pour fonctions de:

​

  • Offre une écoute active, confidentielle et empathique aux collègues en situation difficile (personnelle, familiale ou professionnelle).

  • Aide les employés à briser l’isolement, à parler de leurs problèmes (stress, anxiété, dépendances, conflits, deuil, etc.).

  • Oriente l’employé vers les ressources appropriées (programme d’aide aux employés, CLSC, groupes communautaires, syndicats, etc.).

  • Peut accompagner un employé dans certaines démarches : rendez-vous, papiers à remplir, demandes d’aide, assurance invalidité, etc.

  • Joue un rôle de référence pour les ressources sociales disponibles, tant internes (PAE, comité SST) qu’externes (services sociaux).

  • Repère les situations à risque ou les climats de travail toxiques (harcèlement, intimidation, détresse).

  • Collabore avec le syndicat ou l’employeur pour prévenir les situations de crise humaine au travail.

  • Peut proposer des activités de sensibilisation ou de formation sur des enjeux sociaux (santé mentale, dépendances, gestion du stress, etc.).

  • Travaille souvent en collaboration avec le syndicat, mais sans remplacer les rôles du délégué syndical.

  • Son mandat est non disciplinaire : il agit dans une optique d’aide humaine, pas de conflit.

  • Peut informer les élus syndicaux si une problématique sociale devient plus large ou touche plusieurs employés.

 Compétences importantes

  • Écoute active et empathie

  • Discrétion et confidentialité absolue

  • Capacité à orienter sans juger

  • Connaissance des ressources sociales disponibles

  • Respect du rythme de la personne aidée

Confidentialité

La confidentialité est un fondement essentiel du rôle. Le délégué social ne partage jamais les informations personnelles des collègues sans leur consentement, sauf en cas de danger grave ou imminent.

Exemples concrets d’interventions

  • Un collègue en arrêt de travail prolongé vit de la détresse : le délégué social l’écoute, le visite s’il le souhaite, et lui donne des pistes pour obtenir du soutien.

  • Un employé en processus de séparation vit de l’angoisse : le délégué l’oriente vers des services d’aide juridique gratuite et de soutien psychologique.

  • Une collègue revient d’un congé de maternité et vit mal son retour au travail : le délégué peut l’aider à nommer ses malaises et l’accompagner vers des solutions adaptées.

 

Formation du délégué social

Dans plusieurs syndicats (comme le SCFP, CSN, etc.), les délégués sociaux reçoivent une formation spécialisée :

  • Comprendre la détresse psychologique

  • Accompagner sans conseiller

  • Repérer les signes de souffrance

  • Connaître les ressources communautaires

​

​

___________________________________________________________________

Le Représentant en Santé et Sécurité au Travail (RSS)

​

Le rôle du représentant en santé et sécurité au travail (SST)

​

Le représentant syndical en SST est chargé de prévenir les accidents et maladies professionnelles, de défendre les droits des travailleurs en matière de santé physique et mentale, et d’agir comme veilleur actif sur les conditions de travail. Il siège souvent au comité paritaire SST, qui regroupe des représentants des travailleurs et de l’employeur.

​

Il a pour fonctions de:

​

  • Identifie les situations dangereuses, les risques physiques, chimiques, ergonomiques ou psychosociaux;

  • Répond aux préoccupations des travailleurs sur les conditions de travail;

  • Suggère des mesures correctives à l’employeur ou au comité SST;

  • Enquêter sur les accidents du travail et sur toutes les situations pouvant conduire à un danger potentiel. Faire les recommandations appropriées au comité;

  • Rédiger et compléter le dossier de relevé de conditions dangereuses et en favoriser un règlement prompt et équitable;

  • Favoriser le règlement prompt et équitable des relevés de conditions dangereuses;

  • Assurer le suivi des dossiers avec les délégués en santé et sécurité du travail; 

  • Siège au comité santé sécurité en tant que représentant des travailleurs et le co-préside.

  • Analyse les accidents de travail et les quasi-accidents.

  • Participe à l’élaboration et au suivi du plan d’action SST annuel.

  • Participe aux inspections, audits ou enquêtes internes.

  • Faire l’inspection des lieux de travail. Accompagner l’inspecteur au besoin; 

  • Sensibilise les collègues aux bonnes pratiques (postures, équipements de protection, procédures…).

  • Peut organiser ou promouvoir des formations ou activités de prévention.

  • Veille à ce que les droits SST des travailleurs soient connus et respectés (refus de travail dangereux, CNESST, etc.).

  • Voir à l’application des lois et règlements en santé et sécurité du travail;

  • Informe l’exécutif syndical des problèmes SST récurrents ou graves.

  • Collabore avec d’autres représentants syndicaux en cas de conflit ou de négligence de l’employeur.

  • Peut intervenir dans des dossiers d’invalidité, d’accident de travail ou de harcèlement psychologique liés à la SST.

  • Participer aux conseils syndicaux et aux assemblées générales;

  • S’acquitter de toute autre tâche qui peut lui être confiée par le comité exécutif le cas échéant. 

___________________________________________________________________

Le Délégué en Santé et Sécurité au Travail (SST)

​

Le rôle du délégué en santé et sécurité au travail (SST)

​

Le délégué SST est un membre syndical de terrain qui agit comme vigie pour les conditions de travail dans son secteur. Il a pour mission de prévenir les accidents et les maladies professionnelles, de signaler les situations dangereuses, et de défendre les droits des travailleurs en matière de santé et sécurité.

​

Il a pour fonctions de:

​

  • Surveille activement son environnement de travail pour identifier les risques (équipements défectueux, procédures non sécuritaires, produits dangereux, stress excessif, etc.).

  • Signale les situations à risque au comité SST, au représentant SST ou à l’exécutif syndical.

  • Peut proposer des mesures de correction immédiates ou temporaires.

  • Répond aux questions des collègues concernant leurs droits en SST (refus de travail dangereux, procédures d’accident, etc.).

  • Oriente les membres vers les bonnes ressources : CNESST, exécutif syndical, professionnel de santé au travail.

  • Peut accompagner un travailleur ayant eu un accident ou vivant une situation à risque.

  • Transmet les préoccupations du terrain au comité paritaire SST.

  • Reçoit les informations du comité et les communique aux collègues (changements de procédures, nouvelles règles, campagnes de prévention, etc.).

  • Participe aux tournées de sécurité avec les autres membres du comité si applicable.

  • Encourage l’usage sécuritaire des outils et le respect des consignes de sécurité.

  • Participe ou soutient les activités de sensibilisation (affichage, journées SST, formations, etc.).

  • Peut proposer des améliorations à l’employeur via le canal syndical ou le comité SST.

​

​

___________________________________________________________________

Le Représentant à la Réparation

​

Le rôle du représentant à la réparation

​

Le représentant syndical à la réparation agit comme soutien et accompagnateur des travailleuses et travailleurs qui ont subi une lésion professionnelle (accident de travail ou maladie professionnelle). Il les aide à faire valoir leurs droits auprès de la CNESST, à naviguer dans les procédures administratives, et à obtenir une indemnisation ou une réadaptation juste.

 

Il a pour fonctions de:

​

  • ​Voir à l’application des lois et règlements en santé et sécurité du travail à l’égard des victimes des accidentés du travail;

  • Explique les droits et recours du travailleur auprès de la CNESST.

  • Aide à remplir les formulaires, préparer les déclarations, ou contester une décision.

  • Oriente le membre vers les bons intervenants (syndicat, avocat, représentant de la centrale, etc.).

  • Suit l’évolution des dossiers : indemnités, décisions, expertises médicales, plan de retour au travail.

  • Aide à interpréter les lettres ou décisions de la CNESST.

  • Peut aider à préparer une contestation au Tribunal administratif du travail (TAT) avec le soutien du service juridique syndical.

  • Travaille en collaboration avec le représentant SST, les vice-présidences, ou les agents de grief, selon le dossier.

  • Informe l’exécutif des enjeux systémiques (ex. : refus récurrents d’indemnisation, mauvaise prise en charge médicale, etc.).

  • Participe parfois aux rencontres de retour au travail ou de réintégration progressive.

  • Participe aux conseils syndicaux et aux assemblées générales; 

  • S’acquitte de toute autre tâche qui peut lui être confiée par le comité exécutif le cas échéant.

  • Informe les membres sur leurs droits en matière de réparation (indemnités, soins, réadaptation, droit de retour à l’emploi).

  • Participe à des activités de prévention pour limiter les accidents et éviter les rechutes.

___________________________________________________________________

Le Syndic

​

Le rôle du syndic 

​

Le syndic agit comme gardien de l’intégrité de l’organisation syndicale. Il veille au respect des règlements, des statuts et du bon fonctionnement démocratique de la structure. Il peut être perçu comme une sorte de "chien de garde éthique et administratif" du syndicat.

​

Il a pour fonction de:

​

  • Vérifie que les décisions, les actions des élus et des membres respectent les règlements généraux, statuts et procédures démocratiques de l’organisation.

  • Intervient lorsqu’il y a des doutes ou plaintes concernant des manquements aux règles.

  • Reçoit et analyse les plaintes déposées par les membres contre des officiers syndicaux ou contre d’autres membres, si ces derniers ont contrevenu aux règles du syndicat.

  • Mène une enquête interne en toute impartialité et présente ses recommandations à l’assemblée ou à un comité compétent.

  • Peut recommander des mesures disciplinaires (allant d’un avertissement à l’exclusion temporaire ou permanente), selon la gravité de la faute.

  • S’assure que les représentants syndicaux n’utilisent pas leur rôle à des fins personnelles ou contraires à l’intérêt collectif.

  • Surveille que les activités syndicales sont menées de façon transparente, démocratique et dans l’intérêt des membres.

  • Peut être appelé à auditer certains processus, à vérifier la conduite des élections internes, ou à signaler des irrégularités.

​

​

___________________________________________________________________

Le Président d'Élection

​

Le rôle du président d’élection syndical

​

Le président d’élection est une personne neutre et indépendante, choisie pour superviser le bon déroulement des élections syndicales. Il veille à ce que le processus électoral respecte les statuts du syndicat, les principes de transparence, de démocratie et d’équité, et qu’il se déroule sans influence ni irrégularité.

​

Il a pour fonction de:

​

  • Consulte les statuts et règlements syndicaux pour connaître les règles électorales (modalités, délais, critères d’éligibilité, etc.).

  • Rédige et affiche l’avis d’élection : postes à combler, conditions pour poser sa candidature, échéancier, modalités de vote.

  • Reçoit et valide les candidatures (éligibilité, conformité, délais).

  • Met en place le mode de scrutin (électronique, en personne, par correspondance, etc.).

  • S’assure de la confidentialité du vote.

  • Prépare les listes électorales, les urnes, les bulletins ou la plateforme numérique, selon le cas.

  • S’assure que le vote se déroule sans pression ni intimidation.

  • Répond aux questions des membres en lien avec la procédure électorale.

  • Peut être assisté de scrutateurs ou d’un comité électoral, mais conserve l’autorité finale.

  • Dirige le dépouillement des votes ou supervise la compilation électronique.

  • Annonce les résultats officiels une fois la procédure complétée.

  • Rédige un rapport de fin d’élection, incluant les résultats, le taux de participation et toute irrégularité observée (s’il y en a).

___________________________________________________________________

Le Vice-Président d'Élection

​

Le rôle du vice-président d’élection

​

Le vice-président d’élection seconde le président d’élection dans l’organisation et la supervision du processus électoral syndical. Il agit comme adjoint de confiance, en respectant les principes de neutralité, de transparence et d’équité. Son rôle est essentiel pour assurer une élection fluide, structurée et conforme aux règlements.

​

Il a pour fonctions de:

​

  • Collabore à la rédaction et à l’affichage de l’avis d’élection.

  • Participe à la vérification des candidatures (conformité, délais, critères d’admissibilité).

  • Contribue à la mise en place logistique du vote (urnes, bulletins, plateforme électronique, listes d’électeurs).

  • Assure une présence active le jour du scrutin (accueil, assistance aux membres, surveillance des lieux).

  • Peut être responsable d’un bureau de vote ou d’un secteur.

  • Répond aux questions des membres sur les modalités du vote, dans le respect de la neutralité.

  • Assiste le président d’élection lors du dépouillement ou du traitement des résultats électroniques.

  • Vérifie l’exactitude des résultats et des rapports finaux.

  • Peut co-signer les résultats officiels avec le président d’élection.

  • En cas d’absence ou d’empêchement du président d’élection, le vice-président peut assumer l’intérim, selon les règles établies.

  • Il peut agir à titre de Président si l'élection a lieu dans une autre région que celle du Président

___________________________________________________________________

Le Scrutateur

​

Le rôle du scrutateur lors d’une élection

​

Le scrutateur est une personne nommée pour surveiller le déroulement du vote lors d’une élection syndicale. Il agit sous la responsabilité du président d’élection et veille à ce que le scrutin soit juste, transparent et conforme aux règles. Il ne prend aucune décision politique : son rôle est strictement technique et impartial.

​

Il a pour fonction de:

​

  • Accueille les électeurs, vérifie leur identité si nécessaire.

  • Remet les bulletins de vote ou valide l’accès au vote électronique.

  • S’assure qu’aucune pression ou influence extérieure ne perturbe le déroulement du scrutin.

  • Vérifie que l’urne est vide avant le début du vote et qu’elle reste scellée et surveillée pendant tout le processus.

  • Garde à l'œil le matériel électoral : bulletins, urnes, listes d’électeurs, isoloirs, etc.

  • Aide les électeurs qui ont des difficultés matérielles ou procédurales, sans influencer leur choix.

  • Informe le président d’élection de toute anomalie ou irrégularité constatée.

  • Participe au comptage des bulletins, en respectant les consignes du président d’élection.

  • Peut valider la conformité des bulletins (marquage clair, pas d’ambiguïté).

  • Signe éventuellement les résultats avec les autres scrutateurs ou le président d’élection.

​

​

___________________________________________________________________

Le Membre

​

Le rôle du membre

​

Les membres constituent la base et la force du syndicat. Sans eux, il n’y a pas de vie syndicale. Leur rôle est essentiel, puisqu’ils sont à la fois les bénéficiaires des gains syndicaux et les acteurs principaux des décisions collectives.

​

Mission principale

​

Participer activement à la vie syndicale, défendre leurs droits et ceux de leurs collègues, et s’impliquer dans la solidarité collective.

​

Il a pour fonction:

​

  • Assister aux assemblées générales et y exercer leur droit de parole.

  • Voter sur les propositions, budgets, élections et négociations de conventions collectives.

  • Élire leurs représentants syndicaux (président, exécutif, délégués, etc.).

  • Respecter les statuts et règlements du syndicat.

  • Appuyer leurs représentants et favoriser un climat d’unité et de solidarité.

  • Être solidaires dans les actions collectives (moyens de pression, grève, mobilisation).

  • Signaler toute situation d’injustice, harcèlement ou problème de santé sécurité.

  • Participer aux comités (SST, équité, mobilisation, etc.) selon leurs intérêts.

  • Soutenir les revendications communes dans les négociations.

  • Se tenir informés des dossiers syndicaux (par courriel, affichage, réunions).

  • Relayer l’information auprès des collègues.

  • Questionner leurs représentants pour mieux comprendre les enjeux.

​

Droits des membres

  • Droit de vote et de parole aux assemblées.

  • Droit de se présenter à des postes syndicaux.

  • Droit d’être représenté et défendu par le syndicat.

  • Droit à l’information syndicale.

​

Devoirs des membres

  • Payer leur cotisation syndicale.

  • Respecter les décisions adoptées démocratiquement.

  • S’impliquer dans les activités syndicales.

  • Contribuer à la défense collective et individuelle des droits.

​

Exemples concrets

  • Assister à une assemblée et voter pour ou contre une nouvelle convention collective.

  • Participer à une action de visibilité (port d’un autocollant, manif).

  • Alerter un délégué en cas de problème SST.

  • Se porter candidat pour un poste de délégué syndical.

​

​

___________________________________________________________________

bottom of page