Les grandes lignes de la convention collective :

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''L’employeur donne un préavis d’au moins deux (2) heures à un salarié avant le début de son quart de travail initialement prévu pour lui signifier sa mise à pied. À défaut d’avoir donné l’avis, le salarié reçoit une compensation égale à trois (3) heures en temps régulier.''

• EX : Si vous assigner pour la semaine sur le quart de soir au CDM, de 16h55 à 2h00, et que l'employeur vous contacte après 13h55 pour vous mentionner que votre présence n'est pas requise pour le quart de travail, il devra vous donner une compensation monétaire équivalente à 3 heures de travail.

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''Tout rappel au travail donnera droit à une rémunération minimale équivalente à une journée normale de travail.''

• Dès que vous êtes mis-à-pied et que l'employeur vous demande par la suite de rentrer au travail, il doit vous faire travailler le quart de travail au complet. il ne peut pas vous imposer une mise-à-pied pendant votre quart de travail. Si jamais il le fait, il devra vous donner une compensation financière équivalente à une journée de travail complète.